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廣州廣州東方夏灣拿酒店 (Hawana Resort Guangzhou)





商品網址:



商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於廣州東方夏灣拿酒店

商品訊息簡述: 這一家已經開業一定年限,感覺已經開始比較破舊了,而且酒店洗澡時候水壓存在不足的情況.

不错

酒店设施设备陈旧，空调噪音令人难以入睡.酒店的泳池还比较干净。"

休闲好去处"

感觉不错，非常愉快！

虽然陈旧,但节假日期间性价比不错.

房间宽敞，床大，泳池棒！

酒店位置有點遠但整體酒店環境優美

Not a good hotel...in the middle of nowhere

excellent pool view hotel









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新聞來源: 魔方網由國家新聞出版廣電總局數字出版司指導,移動遊戲企業家聯盟(MGEA)與北京漢威信恒展覽有限公司聯合主辦，第一遊戲協辦的2014中國移動遊戲產業年度高峰會(MGAS)今日在福建省廈門市廈門國際會議中心酒店舉行。北京樂動卓越科技有限公司CEO邢山虎先生做《退潮之後，誰在裸泳》主題發言。

邢山虎表示2001年創業來見證行業起伏，2014年10月份中國手機遊戲開發團隊為13000個左右，中國遊戲開發團隊相當於全世界所有國家開發團隊的兩倍。但行業興盛表象之下卻是中小CP的慘澹，邢山虎表示暢銷榜前一百遊戲小公司的遊戲不足10個。蘋果排行榜150位，月營收200萬，CP獲得40萬，還有一定想想空間。排行榜200位，月營收120萬，CP獲得20萬，勉強可以活下去。一個團隊10個人很正常，按照這個邏輯，發發薪水，交交房租。潮水將退，演講中邢山虎最後也指出避免裸泳的7個急需的步驟。

以下為演講實錄：

邢山虎：各位嘉賓大家下午好。今天我的演講題目是也是一個大家看起來比較怪的一個題目，退潮之後，誰在裸泳。因為做這個行業很多年，我是從2001年自己第一次創業做到了現在，做了13年網路遊戲領域，起起伏伏看了很多。現在在最興盛的時候我們看一下寒冷，這些資料並不非常準確，因為這些資料並不來自官方。我們看2013年官方的資料，移動資料是100億出頭，到2014年這個有300億，同比增長15%。這個是非常好的資料。這個資料大家就比較不瞭解了，在歐洲手機遊戲開發team1000個左右，芬蘭是歐洲遊戲開發大國，開發team100個左右。在廈門，開發team一個中國在排名二三線的城市相當於歐洲最大的遊戲開發國家的開發團隊的總數。這個資料還是挺誇張的。在歐洲，一個公司基本20個人左右，一個國家開發團隊不到200個，從業人員還不到2400個。開發人員規模不足中國隨意一個上市遊戲公司的一半。

我們看一下美國、韓國、日本其他所有國家的資料，大概在6000個左右，這個是我自己的分析。截止到2014年10月，也是開這個行業會議，當時艾瑞有一個報告，說2014年10月份中國手機遊戲開發團隊為13000個左右，也就是一個中國國家的遊戲開發團隊相當於全世界所有國家開發團隊的兩倍。這個資料看起來還是挺旺盛，欣欣向榮的感覺。我們還是挺強大的。在全世界，我們在電影裡幹不過好萊塢，在音樂幹不過格萊美，但在遊戲開發商不管是數量還是品質我們幹得過其他所有國家。但我們看一下，蘋果排行榜告訴我們什麼?騰訊的兄弟們產品比較多，我諮詢過他們，他們的資料可信度就非常高，蘋果排行榜前100位前50位月收入在2000萬到3000萬人民幣，第100位月收入在500萬人民幣，月收入500萬分給CP100萬，還是活得不錯的領域。比絕大多數的端遊活得更好。

我們再看一下，同樣，看到了欣喜之後，我們看比較冷的資料，前100位元，大公司佔據了，騰訊產品40個，網易產品5個，完美產品5個，其他上市公司類似於我們看到的暢遊大概還能占到10到20多個。除此之外還有一些小規模有23個，過於遊戲3個，剩餘34個產品中，費遊戲10個，玩蟹等老牌公司15個，小公司的遊戲不足10個。蘋果排行榜150位，月營收200萬，CP獲得40萬，還有一定想想空間。排行榜200位，月營收120萬，CP獲得20萬，勉強可以活下去。一個團隊10個人很正常，按照這個邏輯，發發薪水，交交房租，這個老闆就只能給員工打工了。

我們看到一個公式，除了一定規模的公司外，小團隊每年可以活的比較好的公司小於10家，可以活下來的團隊小於50家。十月份發了一個報告，這個資料就非常之寒冷，活得比較好的只有0.01%，0.04%可以基本活下來。

歷史上，端遊時代，每年推出的新品400左右，月營收超過200萬的遊戲，超過20款，成功機率等於5%。頁遊時代，每年推出的新品1000款左右。在手遊時代，今天的成功機率遠低於過去的成功率。在未來24個月，能夠想像到越來越多公司會處於非常階段的時期。我今天來這裡，之前已經見了幾個朋友，現在壓力都很大，有的連薪水都發不出來，壓力非常大，北京很多這種情況。基本上錢都發在人頭上，人一走，你這個公司就完全沒有價值。

我們看了很多公司起起伏伏，也經歷了幾個行業的大蕭條，包括電商在2011年非常冷的寒冬，就這幾個規律看得非常明確，VC開始觀望，個人的熱錢開始懷疑了，中小創業公司的合夥人們從能正常發薪水到不再拿薪水。員工們的薪酬開始慢慢延期了。如果在座的中小型開發公司，我覺得已經有人走到這裡了，困難很大。這個行業每一次冷暖交替的時候總是讓穿衣服穿得多的人感覺很熱，穿得少的人寒風徹骨。事實就是這個樣子，如果你不做好準備，可能寒冬來的時候，凍死的人一定是你。

渡過寒冬的幾個辦法：降低估值，快速拿到最近的一筆錢。第二個，搬到民宅辦公。第三個，降低人員薪酬。第四個裁掉非必要的部門。第四個五個合夥人義務打工。第六個抱條足夠粗的大腿。第七個選擇細分的藍海市場。先選擇，然後努力，這是做人和玩遊戲一樣都非常重要的事情。如果不選擇一個細分領域，就真的沒戲了。所以，最後一句話，退潮了，不要露出不該露的東西，這個時候該有人笑了。





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-01-13



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2015-01-13

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